Akcja Polecam Biedronkę, w ramach której pracownicy dyskontowej sieci za polecenie znajomego do pracy mogli otrzymać nawet 1 tys. zł nagrody, została wstrzymana - dowiedział się portal wiadomoscihandlowe.pl. Koronakryzys zwiększył bezrobocie w Polsce, a przez to sprawił, że znalezienie pracownika do sklepu jest dziś łatwiejsze Wysłany: 2011-07-01, 12:05 BOP to Biuro Zwalniania Pracowników: Ostatnio zmieniony przez BIEDRONKA 29 2011-08-02, 18:24, w całości zmieniany 2 razy Pracownik Biura Obsługi Klienta - Laserwood.pl Ustroń. 4 300 - 5 200 zł / mies. brutto. Ustroń. Pełny etat. Typ umowy: Umowa o pracę Odpowiednie doświadczenie zawodowe Miejsce pracy: W siedzibie firmy. Odświeżono dnia 09 listopada 2023. Specjalista ds. Turystyki - Praca w Biurze Podróży. Świętochłowice. Aby określić, czym jest służba przygotowawcza pracowników samorządowych, należy powołać się na kilka przepisów wspomnianej już ustawy o pracownikach samorządowych. Art. 19 ust. 1 mówi, że: „dla pracownika, o którym mowa w art. 16 ust. 2, w czasie trwania zawartej z nim umowy o pracę na czas określony organizuje się . BrakWyróżniona opinia IndeedNajbardziej przydatna opinia według IndeedBrak Czy ta opinia była pomocna?przyjaźni ludzie, stresująca pracamiła atmosfera zależy od sklepu na jaki się trafi. Kadra kierownicza jest różna. Ja trafiłam na bardzo fajnych do samej pracy - dużo obowiązków powoduje stres, ciągły pośpiech,braki w personelu powodują przemęczenie etatów - bo ilość etatów zależy od obrotu, a nie ilości klientów i indywidualnych potrzeb danego sklepu niestety.. obowiązków dochodzi, niestety wynagrodzenie nie rośnie adekwatnie do nich. Plusymożliwość awansu, pakiet socjalny, stała pracaMinusyduży stres, dużo obowiązków w stosunku do zarobkówCzy ta opinia była pomocna?Wyzysk pracownika, praca w stresie, zbyt mało pracownikow w sklepie, praca ponad sily, zarobki nieadekwatne do ilosci zadan i powietzonej socjalny (choc skladka z wynagrodzenia)MinusyWyzysk, ciezka praca, stres, brak szacunku dla pracownikaCzy ta opinia była pomocna?LesznoW Biedronce pracowników traktuje się przedmiotowo, nie wolno wyrażać swojego zdania, nie ma pomocy ze strony kierownika obsługi pracowników to kpina. Pieniądze są przyzwoite, za to poziom osób pracujących na stanowiskach kierowniczych bardzo słaby. Pracowałam dwa lata...czas wyjęty z życiorysu. Absolutnie nie ta opinia była pomocna?ŁódźNie mam zdania nie chcę opisywać swoich odczuć bo mogę zrazić innych Czy ta opinia była pomocna?Oceń swoją ostatnią firmęPodziel się swoimi doświadczeniami, aby pomóc innymJmpNie poleciła bym tej pracy ponieważ uważam że wyzyskują ludzi... Wyciskają z pracownika więcej niż 100 procent a jak opada z sił to wywalają pod byle pretekstem. Nie szanują pracowników szeregowych i tego wymagają od kierowników z cz nigdy się nie pracy, mobbing, niedocenianie pracownikówCzy ta opinia była pomocna?Nie polecamNie polecam wyciągną z ciebie wszystko na koniec podziękują zwolnoeniemCzy ta opinia była pomocna?Nie polecamDuży nakład obowiązków, marne zarobki, brak zrozumienia i wsparcia ze strony kierownika regionuCzy ta opinia była pomocna?Praca fizycznaPraca fizyczna,robi sie wszystko od kasy po wykladanie i mycie,zawsze malo pakiet nie bpisz sie pracy...polecamCzy ta opinia była pomocna?Ciężko,wyczerpujące tempo bardzo ciężka i organizacja rąk do ilość obowiązków,zabójcze dobre tempo, brak rąk do ta opinia była pomocna?Wyzysk przez duże WLiczba pracowników na zmianie nieadekwatna do potrzeb sklepu. Nakład pracy jest tak ogromny, że praktycznie cały dzień roboczy to jeden wielki bieg. Kierownik regionalny rzadko kiedy stanie murem za swoim pracownikiem. Kiedy jeden z KR faktycznie tego dokonał, został zwolniony z pracy. Ponadto kobiety, które zajdą w ciąże muszą mieć niebywale duże plecy, aby wrócić po urlopie macierzyńskim do pracy. Natomiast sam nabór na sprzedawcę- kasjera jest fikcją. Otóż kierownik sklepu wolne etaty w pierwszej kolejności obsadza swoją rodziną, dalszą rodziną, znajomymi, znajomymi znajomych. Jeżeli chodzi o grafik, to jest on zmieniany kilkadziesiąt razy w ciągu miesiąca. Hitem było to, jak jedna z zastępców kierownika sklepu zadecydowała, że osoby bezdzietne powinny pracować zawsze na popołudniówkach, a te z rodzinami jedynie na rano, aby miały czas na spędzenie z nimi wolnego czasu. Tu już się kłania niskie wykształcenie tej kobiety oraz art. 10 Kodeksu wszystkich pracowników oprócz kierownika sklepu nieadekwatne do wykonywanej pracy, brak szacunku do kadry zarówno ze strony klienta, jak i z kierownictwa wyższego ta opinia była pomocna?WrocławRadzę się zastanowić 2 razy... ta praca to wyzysk! Dźwignie ciężkiego towaru, ciągła presja z góry, okropne zachowanie klientów w stosunku do kasjerek... oszukany system premiowy. Pracuje sie po 3- 4 osoby na zmianie i wyklada 30 palet towaru, wszystko w biegu... Współpracownicy są fajni. Czy warto dla 1900 zł narażać swoje zdrowie i nerwy?MinusyZarobki nie proporcjonalne do obowiązkówCzy ta opinia była pomocna?praca dla pracowitych osóbMiejsce pracy tworzą ludzie. Standardy firmy - duże wymagania, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych, praca ciężka fizycznie i psychicznie. Zarobki dość dobre jednak za zakres obowiązków i odpowiedzialność pracownika na stanowisku kierowniczym moim zdaniem za małe. Firma posiada bardzo dobry "socjal' baczki, bony, nagrody, ta opinia była pomocna?Bardzo w Biedronce wspominam bardzo dobrze. Jest bardzo ciekawa, oprócz tego, że szybko mija czas, była motywująca oraz pozwała się czas gwarancji stałego ta opinia była pomocna?...Pracę w tej firmie oceniam na poziomie dobrym. Pakiet socjalny był bardzo ta opinia była pomocna?Jeronimo Polska obowiązków dla pracowników przychodzących na zamówień na asortyment w dostawy i jej kasjerów i robienie koperty z na przychodzące pocztą .Wypisywanie faktur dla w firmie przez różne szkolenia dla kadry jakiś większych problemów z współpracownikami w czasie mojej pracy w było poznanie wszystkich nazw ,które były używane przez pracowników np .dehapka .chip ,layant ,non food ,gdyż byłam osobą z zewnątrz nie pracującą prędzej w częścią pracy była pochwała kierownika rejonu czy 100 procent zadowolony klient za którego były warunki socjalneMinusypraca do póznych godzin wieczornychCzy ta opinia była pomocna?praca ok firma okzastępca kierownika sklepu (były pracownik) - golub-Dobrzyń, Kowalewo Pomorskie, toruń - 17 kwietnia 2012Wszystko dobrze z przedłużaniem umów do kiedy są czasowe, natomiast kiedy chodzi o podpisanie umowy na stałe to pojawiaja się problemyMinusynie zawsze kompetentni kierownicy rejonuCzy ta opinia była pomocna? Nieoficjalne i prywatne forum dla pracowników i klientów Biedronki kontakt z Biurem Obsługi Pracownika Autor Wiadomość Bartosz Administrator Stanowisko: były pracownik Dołączył: 13 Gru 2009Posty: 656 Ostrzeżeń: 1/3/6 Wysłany: 2010-01-09, 20:39 kontakt z Biurem Obsługi Pracownika Informacje ze strony napisał/a: Rafał Kieca - ds. Relacji Pracowniczych Biuro Obsługi Pracowników (BOP) Jeronimo Martins Dystrybucja 41-700 Ruda Śląska, Ul. Zabrzańska 24, Tel: 0-800-800-135 & 323 420 303 E-mail: pracownicy@ aktualizacja numeru Larrikol napisał/a: Nr do BOPu to 616 308 595 aktualizacja 2013-04-22, 11:11: woles napisał/a: Joanna Bugajska Młodszy Manager ds. Relacji Pracowniczych Dział Relacji Pracowniczych Jeronimo Martins Polska 61-831 Poznań, Plac Wiosny Ludów 2 tel. (061) 630-85-95, 0-800-800-135 & faks: (061) 630-85-94 e-mail: pracownicy@ bibedronka... Dołączył: 14 Sty 2010Posty: 4 Wysłany: 2010-06-18, 14:39 W jakich godzinach to biuro pracuje?? @DarkSide były Moderator Stanowisko: inspektor ds. administracyjno-magazynowych Dołączył: 22 Sty 2011Posty: 3562 Wysłany: 2011-04-09, 17:02 Bartosz, coś ten nr nie działa _________________Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! Ocena JMP: 1/10 BIEDRONKA 29[Usunięty] Wysłany: 2011-04-09, 19:03 Jakiś problem? Numer, na który zawsze się zgłaszali… 323 420 303, dzwoniłam z komórki… i zawsze odbierali… Pracują od poniedziałku do piątku.. sobota, niedziela.. można się nagrywać na sekretarce… :eee: @DarkSide były Moderator Stanowisko: inspektor ds. administracyjno-magazynowych Dołączył: 22 Sty 2011Posty: 3562 Wysłany: 2011-04-09, 19:53 Jak dzwonisz to pojawia się w tle głos wybrany nr jest nie dostępny (mimo że to stacjonarny) i potem tekst na telefonie że jakby tego nr nie było _________________Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! Ocena JMP: 1/10 BIEDRONKA 29[Usunięty] Wysłany: 2011-04-09, 19:55 Ja dzwonię na ten numer, który napisałam… odbierali zawsze… a na inne numery nie próbowałam…. [ Dodano: 2011-04-09, 20:01 ] Zauważ, że jest różnica między moim numerem a Bartosza.. On ma cyfrę 6 032) 342-6303 A ja podaję.. 323 420 303 jest 0… @DarkSide były Moderator Stanowisko: inspektor ds. administracyjno-magazynowych Dołączył: 22 Sty 2011Posty: 3562 Wysłany: 2011-04-09, 20:02 BIEDRONKA 29 napisał/a: Ja dzwonię na ten numer, który napisałam… odbierali zawsze… a na inne numery nie próbowałam…. [ Dodano: 2011-04-09, 20:01 ] Zauważ, że jest różnica między moim numerem a Bartosza.. On ma cyfrę 6 032) 342-6303 A ja podaję.. 323 420 303 jest 0… Fakt Dzwoniłem i teraz zgłasza się sekretarka Także w pn spróbuje :D thx _________________Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! Ocena JMP: 1/10 BIEDRONKA 29[Usunięty] Wysłany: 2011-04-09, 20:05 Spoko.. ja zauważyłam…różnicę.. bo mam hopla na punkcie numerków… Bartosz Administrator Stanowisko: były pracownik Dołączył: 13 Gru 2009Posty: 656 Ostrzeżeń: 1/3/6 Wysłany: 2011-04-13, 18:56 Wybaczcie, ale dopiero dziś zauważyłem wypowiedzi w tym temacie. Numer poprawiony - dzięki BIEDRONKA 29 DarkSide, coś poważnego że dzwonisz? ;> _________________ if you let politicians break the law in an emergency they will create an emergency to break the law. #covid @DarkSide były Moderator Stanowisko: inspektor ds. administracyjno-magazynowych Dołączył: 22 Sty 2011Posty: 3562 Wysłany: 2011-04-13, 23:05 Bartosz, poważnego nie ale miałem parę pytań i już git _________________Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! Ocena JMP: 1/10 Bartosz Administrator Stanowisko: były pracownik Dołączył: 13 Gru 2009Posty: 656 Ostrzeżeń: 1/3/6 Wysłany: 2011-04-27, 20:05 Jeśli szykujesz zmianę posady to zapraszam do Hamburga :D _________________ if you let politicians break the law in an emergency they will create an emergency to break the law. #covid @malenstwo20088 Stanowisko: były pracownik Dołączył: 13 Gru 2009Posty: 326 Wysłany: 2011-04-28, 06:03 Bartosz zwolniles sie??? Szok kiedy ...chyba nie doczytalam na forum @DarkSide były Moderator Stanowisko: inspektor ds. administracyjno-magazynowych Dołączył: 22 Sty 2011Posty: 3562 Wysłany: 2011-04-28, 15:54 Bartosz napisał/a: Jeśli szykujesz zmianę posady to zapraszam do Hamburga :D a masz co lepszego i bardziej płatnego dla mnie ?? _________________Życie bez biedronki jest możliwe a do tego wspaniałe!!! Ocena JMP: 1/10 Bartosz Administrator Stanowisko: były pracownik Dołączył: 13 Gru 2009Posty: 656 Ostrzeżeń: 1/3/6 Wysłany: 2011-04-28, 18:52 malenstwo20088, a no zwolniłem się realizować swoje nieokiełznane fantazje >:D A jak tam w nowej pracy? DarkSide, chwilowo mam zarezerwowanych 2 znajomych z polski na wolne miejsca pracy, ale jeśli byłbyś poważnie zainteresowany to mógłbym zagadać z kilkoma ludźmi i może... może.... @Blondi86 Stanowisko: kasjer Dołączyła: 01 Lis 2010Posty: 812 Wysłany: 2011-04-29, 23:35 Bartosz, Widze ze prace załatwiasz juz moze i mi cos załatwisz Wyświetl posty z ostatnich: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietachNie możesz załączać plików na tym forumNie możesz ściągać załączników na tym forum Dodaj temat do UlubionychWersja do druku Nasz: Fanpage phpBB by przemo Zobacz jak napisać zażalenie/skargę na obsługę, jaki układ elementów zastosować, zapoznaj się z przykładem zażalenia/skargi na obsługę. Napisanie zażalenia lub skargi jest często najlepszą drogą, jeśli chcesz coś zmienić na lepsze. Przyjęło się uważać osobę, która je wysyła za awanturnika, czy malkontenta, lecz jeszcze gorzej jest nie podejmować działania, gdy coś wyraźnie powinno ulec zmianie. Wskazówki Dobrze przemyśl i właściwie dobierz argumenty; Przedstaw sprawę w sposób rzeczowy, unikając zbyt mocnego wyrażania emocji; Postaraj się pohamować swoje zdenerwowanie; Unikaj ataków personalnych; Wczuj się w sytuację osoby, która będzie czytała Twoje zażalenie. Musisz przekonać do siebie adresata; Daj odczuć adresatowi, że jesteś zdeterminowany, ale nie w sposób obraźliwy; Pamiętaj, że Twoim celem jest dokonanie zmiany, a nie atak i tzw. „wyżycie się”. Układ listu Dane nadawcy; Opis stanu rzeczy, który jest przedmiotem zażalenia; Własna ocena tego stanu; Wzmianka o obowiązujących standardach (niekoniecznie); Jednoznacznie wyrażona prośba/sugestia odnośnie zmiany. Przykład Zażalenie napisane przez klientkę księgarni – przykład Warszawa, r. Anna Tomasik ul. Nowa 6 05-298 Warszawa Księgarnia „Feniks” ul. Dolna 18 05-223 Warszawa Skarga na obsługę Szanowni Państwo, otworzyliście swoją księgarnię mniej więcej rok temu. Od tego czasu jestem jej stałą klientką. Miła atmosfera, profesjonalna obsługa, ładny wystrój – to wszystko sprawiało, że klienci byli zadowoleni i chętnie kupowali gazetę, czy książkę. Niestety, sytuacja ta uległa zmianie. Około dwa tygodnie temu zostało zatrudnionych dwóch nowych pracowników. Są oni delikatnie rzecz ujmując – niemili. Odnoszą się do klientów w sposób grubiański i uszczypliwy. Wszelka pomoc traktowana jest przez nich jak uciążliwy obowiązek. Chciałabym żeby mój list przyczynił się do zmiany tej sytuacji. Jestem w stanie zrozumieć, że ktoś może mieć zły dzień. Jednak to nie powinny być same złe dni. Szczególnie w zawodzie, który wymaga kontaktu z klientami. Obawiam się, że jeśli ten stan rzeczy będzie się utrzymywać księgarnia straci swoich stałych klientów. Proszę o odpowiedź w powyższej sprawie. Pozdrawiam Anna Tomasik Komentarze Pracownicy sieci sklepów Biedronka skarżą się na pracodawcę. Tym razem chodzi o delegacje do pracy nad morzem w czasie lata. Ekspedienci mówią, że są do nich zmuszani pod groźbą kary. - Pod koniec kwietnia zadzwoniła do mnie kierowniczka i poinformowała, że mam wskazać termin swojego wyjazdu do pracy w sklepie nad morzem. Skontaktowałam się z Biurem Obsługi Pracowników, wyjaśniłam, że nie mogę jechać, bo nie mam z kim zostawić dzieci. W odpowiedzi usłyszałam, że nie mogę odmówić pod groźbą poniesienia konsekwencji - mówi pani Karolina, pracująca w jednym ze sklepów Biedronka w rejonie Piła-Wałcz [imię zostało zmienione na prośbę naszej rozmówczyni]. - Mało kto chce o tym mówić głośno, bo wszyscy się boją. Zwłaszcza że są wśród nas prawie same matki. Rozumiem je, ale musimy coś zrobić, bo nie wyobrażam sobie, jak mam zostawić dom, rodzinę, dzieci i jechać do pracy do sklepu w okolicach Kołobrzegu. W takich sytuacjach firma powinna zapewniać nam zakwaterowanie i opiekunkę także dla naszych dzieci, a nie że jesteśmy zmuszane wybierać między rodziną a pracą - dodaje pani posłów i senatorów z Pomorza [zestawienie]Czytaj też: Nagany za udział we włoskim proteście. Pracownicy i związkowcy idą do sąduTo już nie pierwsze skargi, płynące z ust pracowników Biedronki w kierunku ich przełożonych. W zeszłym tygodniu pisaliśmy na naszych łamach o naganach, jakie otrzymała część załogi za udział w tzw. włoskim proteście, przeprowadzonym na początku maja w celu zwrócenia uwagi na złe warunki pracy i płacy w branży handlowej, a także o tym, że z uwagi na niewystarczającą liczbę osób zatrudnionych w Biedronce, część pracowników zamiast w lecie, będzie musiała wykorzystać swoje urlopy dopiero jesienią. Teraz pojawiła się kwestia delegacji do sklepów położonych nad morzem, gdzie w trakcie wysokiego sezonu jest największy W poprzednich latach rzeczywiście wyjeżdżali ochotnicy. W tym roku na spotkaniu z przełożonym, które odbyło się w styczniu, jako kierownicy sklepów otrzymaliśmy polecenie, aby po pierwsze - zmienić plany urlopowe odnośnie lata, a po drugie - zostaliśmy poinformowani, że pracownicy muszą pojechać nad morze, bez względu na to, czy będą tego chcieli, czy nie. Jeśli wyznaczona osoba w podanym terminie nie stawi się do pracy, bo np. przedstawi zwolnienie lekarskie, to mamy wysłać następną osobę i kolejną i tak do skutku. Nakazano nam stworzenie list, ale już nie chętnych, tylko kto, kiedy i gdzie jedzie - opowiada pani Agnieszka, kierowniczka jednego ze sklepów Biedronka w rejonie Piła-Wałcz [imię zostało zmienione na prośbę naszej rozmówczyni]. - Część pracownic dzwoni do mnie z płaczem, że nie będzie miała za co pojechać. Firma owszem, zwraca nam koszty wyjazdów, ale dostajemy te pieniądze dopiero po powrocie, a nie przed. Druga część martwi się, że będzie musiała zostawić w domu swoje rodziny. Zapewniam, że nie ma tu już mowy o żadnej dobrowolności. Ludzie są zastraszani - dodaje pani pracowników bronią związkowcy. Tłumaczą, że są przeciwni stosowanym przez firmę metodom. - W sklepach w północno-wschodniej Polsce pracownicy robią losowanie. Ten, kto wyciągnie zapałkę, będzie musiał jechać w delegację. Kobiety będą musiały zostawić swoich mężów i dzieci i wyjechać do pracy 160 km od swojego miejsca zamieszkania pod groźbą utraty pracy. To bulwersujące - mówi Piotr Adamczak, szef Solidarności w firmy odpierają zarzuty i zapewniają, że „plany delegacji są zawsze wcześniej uzgadniane z pracownikami”.- Oddelegowania są ważną częścią organizacji obsługi sprzedaży sklepów funkcjonujących w miejscowościach o sezonowym ruchu turystycznym, rozwijamy to podejście od kilku lat. Plany delegacji są zawsze wcześniej uzgadniane z pracownikami. Chociaż zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma prawo do oddelegowania pracownika, podchodzimy indywidualnie do każdej osoby i jej sytuacji, dlatego nie może być mowy o zmuszaniu pracowników do delegacji. Każdy taki sygnał będziemy niezwłocznie wyjaśniać. Zaznaczamy również, że jeśli na delegacje nie zgłasza się wystarczająca grupa osób z JMP, korzystamy z pomocy osób zatrudnianych przez agencje zewnętrzne - wyjaśnia biuro prasowe Jeronimo Martins Polska - Z naszych obserwacji wynika, że wielu pracowników jest zainteresowanych delegacjami, a część osób jeździ na nie każdego roku. Delegacje dotyczą miejscowości w obrębie jednego regionu. Wszyscy delegowani pracownicy JMP otrzymują przewidziane prawem diety. Pracownicy korzystają też z możliwości zakwaterowania opłacanego przez pracodawcę lub zorganizowanego transportu - w zależności od preferencji danej osoby - dodaje biuro prasowe JMP. [email protected]Zobacz też: Jak znaleźć pierwszą pracę?Wideo: Dzień Dobry TVN/ x-news Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera

biuro obsługi pracownika biedronka